何為孝道文化？
我國孝道文化包括敬養(yǎng)父母、生育后代、推恩及人、忠孝兩全、緬懷先祖等，是一個由個體到整體，修身、齊家、治國、平天下的延展攀高的多元文化體系，孝道作為中華民族的傳統(tǒng)文化，隨著中國社會文明的發(fā)展而不斷的豐富并賦予新的內(nèi)容，并已逐步滲透到企業(yè)當中。
也許有人會問，那所謂的企業(yè)推崇孝道是不是就是建立感恩文化呢？那么孝與感恩到底有什么關(guān)聯(lián)呢？
孝是感恩的前提與基礎(chǔ)，是人內(nèi)在的品質(zhì)，屬于魂；感恩是孝的體現(xiàn)，是人外在的品行，屬于形。孝與感恩是思想，是態(tài)度，是文化，是行為，是素養(yǎng)，是文明。不孝，便不知感恩，不知感恩，便是不孝。孝是人性，孝是根本，孝是至德。
現(xiàn)在許多企業(yè)也重視并推崇孝道文化，將與企業(yè)同呼吸、共命運、開疆擴土的元老視為公司的孝道，那么新基管業(yè)是如何敬孝道的呢？下面與大家分享兩個事例。
王增福，2005年10月加入公司，已十年有余，長期駐外的他，目標明確、信念堅定，他的付出一次又一次打動客戶的心，用業(yè)績來回報公司對他的厚愛；本職工作之外，他積極參加公司的各項文化活動。正因為他的樸素、正直、愛心、付出、真干，才成就了他。他已經(jīng)從當年騎摩托車的小業(yè)務(wù)員成長為現(xiàn)在有車、有房的黑龍江區(qū)域經(jīng)理，他用結(jié)果證明了自己的出類拔萃，被譽為“新基守護者”。
張景龍，2006年11月加入公司，是生產(chǎn)部一名普修的機修人員，他卻在平凡的崗位上做著不平凡的貢獻。無論何時何地，只要公司需要，他都義無反顧的支持，無論是燒鍋爐、搭架子、新廠區(qū)建設(shè)還是售后技術(shù)支持，他吃苦在前，享受在后，是領(lǐng)導(dǎo)心中的好員工，員工心中的好大哥。
2015年12月21日，在總經(jīng)理付總親自帶領(lǐng)下，幾位部門主管陪同走訪了兩位孝道代表的家庭。為他們帶去了新基家人的感恩和關(guān)懷?！靶禄刈o者”王增福喬遷新居，我們送上了精心挑選的餐具，大愛的付總還特意為他送上七日內(nèi)帶薪旅游假期和旅游基金5000元；還特意為“新基元老”張景龍大哥82歲的母親送上捏腳機一臺，祝愿一家人身體健康！
這僅僅是新基踐行孝道文化的開端，而非結(jié)束，這一切剛剛開始，還將繼續(xù)......
感恩新基孝道的家人們對新基平臺的創(chuàng)建和守護，公司的每一位家人將懷揣著飲水思源，吃水不忘挖井人的感恩之情將新基孝道文化弘揚、傳承。
